如何打造卓越的职业心态

如何打造卓越的职业心态

课程背景：

公司最需要什么样的人才?如何成为公司最需要的人才?如何在职场上走得更高、更远?为什么员工的工作积极性差，团队向心力低?你是否感觉团队成员抱怨太多?不懂得感恩?没有目标感?协作性不强?企业应该怎么办?其实是心态出了问题，改变心态，塑造正确的职业化心态是解决这些问题的根本。

课程收益：

本课程大量的案例、视频、互动问答、小组讨论，启发思考，引导公司的各级管理者及员工树立起优秀的职业心态与行为习惯，促进企业及个人的持续进步。

授课对象：全体人员

课程时间：2天，6小时/天

课程内容：

第一讲：诚实正直

2001年高考作文题

问题：诚信带来的收益会远大于损失吗?

案例：某知名企业的经营之道

案例：从小事中见品德

案例：2001年高考作文题

一个难以抉择的问题

王永庆的感触

案例：塞车的七个小时

案例：错失良机的销售员

第二讲：勤恳敬业

员工与企业的关系是双赢关系还是博弈关系?

案例：上下班的现象

问题：何谓“敬业”?

中国人的经典智慧：“吃亏就是占便宜”

案例：做清洁工的大学生

案例：一个平凡的常务副总

第三讲：有效执行

一个忠实的执行者

案例：通知复试

案例：“我很忙，没有时间写报告”

案例：迟到的理由

案例：缺员的开发部

案例：工厂的“军队式管理”

案例：不了了之的任务

案例：一个应聘者的遭遇

第四讲：积极主动

案例：一个办公室文员的职业素养

经典问题：是谁决定了你的收入和职位?

案例：晒相的经过

点评：《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》

第五讲：自律自觉

王永庆的体会

案例：塞车的七小时

柳传志的用人理念

案例：错失良机的销售员/未能过试用期的财务部人员

第六讲：学习提升(持续改进)

盛田昭夫的《学历无用论》

故事：士官长与骡子

案例：要求加薪的某同事

案例：“无所不知”的财务总监

故事：庖丁解牛

案例：一个地产通

爱因斯坦的试题

关于功劳、苦劳、疲劳

第七讲：勇于挑战

登山理论和冰山理论

案例：一个顶级销售的特质

案例：扛保险柜

苏格拉底的经典问答

第八讲：坚持不懈

现代人的通病：急功近利，浮躁!

什么岗位越老越值钱?

为什么越老越值钱?

《肖申克的救赎》

案例：56条短讯

点评：滚石不生苔，转业不聚财

——总结;点评;分享